脑筋急转弯式的问答不再,Google面试更科学了

2020-08-01 阅读 623 次 作者: 来源: VR今日
脑筋急转弯式的问答不再,Google面试更科学了

本文编译自华盛顿邮报「An inside look at Google’s data-driven job interview process」一文,谈 Google 少了脑筋急转弯式的面试问答,面试过程更科学了!

面对众多应徵者,Google 希望能在排除利益关係的情况下,保持客观性。因此为了移除单一面试官的主观性,首先,会有第一小组对应徵者进行面试,接着会有第二小组审查应徵者缴交的相关资料,并综合第一阶段的面试结果对应徵者进行整体评估。

Google 在面试过程中,有很大部份的决定因素来自于数据驱动,过去 Google 着名的脑筋急转弯式问答在分析后发现:在面试问答表现优异者与他在工作上的表现并无关联,因此脑筋急转弯的面试问答将被取消。

在 Google 面试时,下决定的可能不是你的主管

现在 Google 打算採取更科学的方法,以往在决定录取对象前会举办多场面试,近来透过分析工具与方法的提升,Google 了解到录取速度的重要性,发现用四场面试决定录取对象最为合适。

儘管科学方法紧紧嵌在 Google 的招募流程中,但其中还是保有部分人性:「决定谁俱有『Googliness』的特质」,所谓的「Googliness」,正是那些天生具有好奇心、求知慾旺盛、喜欢团队合作并与人互动相处的人。也就是谁更符合 Google 文化、更适合在 Google 工作。

Google 让员工对应徵者进行面试,正是要训练员工对应徵者提出问题的能力。Google 人力与营运副总 Sunil Chandra 说:「应徵的过程是 Google 所有员工的工作,对 Google 员工来说是如同 DNA 般的存在」。

这正是为什幺在应徵 Google 时可能会有第五个面试官的出现,即使资料显示四场面试是最完美的录取点。第五个面试官是「影子面试官」,负责监督其他四场面试官的面试表现,对当下的应徵者录取与否并不具有决策权。

Google:请放心,我们不会忽略你的履历

排除转介而来、职业博览会等从外部接触到的应徵者,Google 每年收到的履历仍达两、三百万封之多。面对庞大的应徵者,想必会有许多被忽略、被遗忘,但 Google 说他们不会,Chandra 表示:「我们十分关注『false positives』和『false negatives』,我们花费许多时间仔细阅读每一封履历」。

为了确保他们不会错失任何顶尖人才,Google 僱用了一个团队全职负责筛选履历,这个团队有多少人?Google 没有给外界答案,他们只告诉我们这个团队规模相当大。